DaVinaNews.com

Sebuah studi Business School Kingston University di Inggris mengungkapkan, peristiwa yang mengubah hidup seperti menikah dan memiliki bayi pertama dapat memiliki efek merugikan terhadap kepuasan kerja Anda.

Para peneliti menemukan bahwa orang merasa secara signifikan kurang bahagia di tempat kerja sampai lima tahun setelah kelahiran anak pertama mereka.

Penelitian yang diterbitkan dalam edisi terbaru Journal of Vocational Behavior, melacak tingkat kepuasan kerja tahunan hampir 10.000 orang di Inggris antara 1991 hingga 2008.

Hal itu juga menyatakan bahwa puncak kebahagiaan di tempat kerja terjadi tepat sebelum pernikahan dan kelahiran anak pertama.

"Cukup sering terjadi faktor luar mempengaruhi perasaan Anda tentang pekerjaan Anda," kata penulis studi Profesor Yannis Georgellis dalam siaran pers tanggal 4 Juli lalu.

"Sebelum peristiwa kehidupan yang bahagia, orang mungkin mengalami kepuasan kerja meningkat karena efek spillover, saat kebahagiaan di rumah mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja."

"Tapi setelah itu, fokus orang pasti bergeser lebih ke arah kehidupan rumah sebagai perubahan prioritas dan konflik hidup," tambahnya. "Hal ini terutama terjadi pada orang-orang ketika mereka memulai sebuah keluarga."

Sebuah peran yang baik untuk membantu ibu baru menemukan pijakan mereka adalah untuk menawarkan cuti hamil lebih banyak, seperti di negara-negara Skandinavia.

"Swedia, misalnya, mengalokasikan cuti orangtua 480 hari per anak, ayah harus mengambil 60 hari, ​​dan yang dapat diambil setiap saat sampai anak berusia delapan tahun," katanya.

Sebuah penelitian baru secara terpisah menemukan bahwa ibu yang bekerja paruh waktu mungkin lebih sehat dan tanda-tanda depresi lebih sedikit dibandingkan dengan tinggal di rumah atau mereka yang bekerja penuh waktu.

Ketakutan terutama adalah kehilangan karyawan di level teratas. 

Hasil survei yang dilangsungkanCareerbuilders, situs khusus pekerjaan, terhadap sekitar 3 ribu manajer personalia di Amerika Serikat menemukan, ada 7 hal yang dikhawatirkan yang dialami perusahaan berkait pegawainya.

Ketakutan terutama manajer personalia dan bagian sumber daya manusia (SDM) adalah kehilangan karyawan di level teratas akan meninggalkan perusahaan (mengundurkan diri). Ketakutan ini mendapat suara sebanyak 43 persen.

Survei ini dilangsungkan mengingat kondisi ekonomi Amerika Serikat yang goyah pada beberapa tahun terakhir. Ini mengakibatkan sekitar 34 persen perusahaan mengalami pergantian pekerja selama setahun terakhir. Tak heran, para manajer personalia dan bagian SDM mengalami kekhawatiran besar. Karenanya, Careerbuilders mencari tahu apa yang paling menjadi kekhawatiran para manajer personalia.

Selain kekhawatiran akan kehilangan karyawan di posisi atas, beberapa kekhawatiran lain yang dialami oleh bagian personalia dan SDM antara lain:

* Takut tidak bisa menawarkan kompensasi kompetitif, 35 persen.
* Karyawan kelelahan yang teramat sangat, sebanyak 32 persen.
* Sulit untuk menjaga level produktivitas karyawan, sebanyak 29 persen.
* Takut tidak bisa memberikan kesempatan untuk karyawan kesempatan untuk meningkatkan karier, sebanyak 26 persen.
* Tidak bisa menemukan pegawai yang memiliki kecakapan yang mumpuni adalah ketakutan sekitar 24 persen bagian personalia.
* Khawatir tidak diberikan bujet untuk merekrut karyawan baru, sebanyak 13 persen.

Selain mensurvei para personalia, Careerbuilders juga bertanya kepada sekitar 7.700 pekerja di negara yang sama untuk mengetahui apa yang paling dicari pekerja dalam sebuah perusahaan. Berikut ini hasil surveinya"

* Kestabilan/umur panjang perusahaan.
* Kultur pekerjaan yang baik.
* Kesempatan untuk meningkatkan posisi atau jabatan.
* Jadwal fleksibel.

Namun, dalam survei yang dilakukan oleh konsultan tenaga kerja yang lain, MetLife, sekitar 55 persen pegawai merasa perusahaan tidak mengkomunikasikan manfaat atau insentif untuk pegawai dengan jelas.